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7年大厂经验Android工程师惨被优化,年龄还不到30岁,竟然已找不到工作

创意新鲜 dedesos.com

7年足以让你变秃,但变秃不会变强,系统性学习才会使你更吃香

前一阵子,滴滴巨亏109亿、宣告裁人2000人的音讯在朋友圈刷屏。没多久,京东又宣告将末位筛选10%的职工。不仅是各大互联网公司,通用、福特、拜耳、宜家等超大型外企,也相继传出裁人的音讯…

我的一位中学同学,在某个大公司做Android工程师,从上一年年底开端,他地点的事务就一向减缩人员。最近,他也被逼进入“优化名单”,离开了公司。

由于地点的bet98作业全体局势欠好,他很难找到同类型的作业。无法之下,只好进入了另一个作业。可是,在投了几十份简历后,简直没什么回音。仅有拿到的offer,开出的薪酬只需他之前的50%。

他彻底想不明白:作业了7年,经历丰富的自己,出了公司居然找不到适宜的作业。

年近30岁,半失业状况,是一件十分令人惊惧的作业。虽然有积储不至于饿死,可是忽然发现自己辛苦多年,攒下的经历不被社会所需求,还得面对巨大的家庭压力,搁谁都溃散。

在裁人潮中,遭到最大影响的,往往便是像他相同的企业“定制化人才”。

从前和一位做活动策划的朋友交流,我问她:“你策划的这个活动,终究带来了多少新流量?”

她回答说:“哦,我只担任策划活动,数据在运营手里,我不清楚。”她在说这句话的时分理直气状,“咱们分工便是这样的呀!”

像她这样状况不是个例,许多人都面对相同的问题:在一个作业多年,却只了解自己手头的作业,对公司其它部分彻底不清楚,隔着一个团队就好像隔着一个作业。

亚当斯密在《国富论》里,举了扣针工厂的比如:1个工人无论如何尽力,也无法在1天出产20枚扣针,但经过18道工序分工后,均匀每人每天能够出产48000枚扣针。这便是专业化分工的高效性。

任何一家公司,老板都期望进步功率、才干多挣钱,所以必定走向专业化分工。一个作业被切成许多块,每个人都专精其间1块。越大的公司,这种现象越显着。

可是,这对人才而言是灾难性的,由于你将会成为企业的“定制化人才”。就像是一颗螺丝钉,尺度和原料只能用在某一个特别的当地,挪到别处去,底子用不上。

年代改变这么快,所谓稀缺的技能和作业随时或许被筛选,过几年就不再被需求。

要想不被定制化,得让自己成为一个全能材料,做成螺丝钉也好,变成锤子也罢,去哪儿都能用。

哈佛商业谈论的一项研讨指出:对2000家公司查询后发现,比起常识技能来说,公司更垂青职工的通用才能。包含:发挥天分、做出正确决议计划、剖析与解决问题、讲故事、快速学习、创新力等等。

超越一半的公司把解决问题才能、协作才能、交流才能这三点,列为职工最重要的才能。别的,谷歌、亚马逊和微软都强调了通用才能的重要性,包含学习才能、好奇心和创新力等。

不论未来作业被颠覆成什么姿态,通用才能是任何年代、任何作业都用得上的。只需咱们把握这些才能,就能够以不变应万变。假如一份作业只能够给你常识和技能,却无法让你提高通用才能,那么它很或许会让你成为“”定制化人才“。

拿到、阿里、头条的offer终究有多难? 从我身边传闻的状况来看,许多人都能经过一、二面,却很简单死在三四面,原因就在于此。

或许你现已熟练把握了各种结构,热更、HOOK、Kotlin、Fuller玩的搭档只能喊6

没有?已然没有你还欠好好提高一下?

你的技能很强,可是广度/深度还不行!

其实,你缺的其实是差异化、系统化。能够参阅以下脑图:

当然!仅仅有思想导图还不行,想要取得系统性生长,有2个办法:

1.要么进入阿里这样的大公司,有专门的资深搭档带领生长;

2.要么就找到一个系统性的课程和导师,由浅入深从代码、思想、东西和办法论层面协助自己建立成系统

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